RECLUTAMIENTO DE SOCIOS
Reclutamiento de socios para el crecimiento sostenible de firmas de abogados.
Búsquedas laterales de socios discretas basadas en fortaleza de práctica, economía, alineación de plataforma y ajuste a largo plazo.
Reclutamiento de socios
En 1994, Sandrea Friedman, Peter Goldfeder y Peter Gosule fundaron PeterSan Group, una de las principales firmas de búsqueda y consultoría legal del país. Hoy, PeterSan Group, powered by TalentoHC se basa en la legendaria trayectoria de PeterSan Group, combinando su experiencia y relaciones en el mercado legal con la alcance, tecnología y recursos más amplios de la plataforma global de TalentoHC.
Trabajamos de cerca con los clientes para comprender los requisitos específicos, cultura y objetivos de cada búsqueda, y llevamos a cabo cada engagement con discreción y rigor. Para los abogados, eso significa guía individualizada y oportunidades de carrera cuidadosamente consideradas. Para los empleadores, significa un grupo curado de candidatos con la experiencia, credenciales y alineación que el rol requiere.
PARA LAS FIRMAS DE ABOGADOS
Reclutamiento de socios basado en discreción y conocimiento del mercado.
Una búsqueda lateral de socios exitosa requiere una visión clara de las prioridades estratégicas de la firma, las necesidades de práctica, las expectativas financieras, la base de clientes, la cultura y los planes de crecimiento. PeterSan Group, powered by TalentoHC desarrolla esa comprensión antes de abordar el mercado, ayudando a cada búsqueda a mantenerse enfocada y confidencial.
Nuestros reclutadores combinan relaciones en el mercado legal con experiencia práctica evaluando prácticas portables, capacidades de liderazgo, ajuste empresarial y oportunidades a largo plazo. Discretamente involucramos socios probados, presentamos una lista corta cuidadosamente considerada y apoyamos a ambas partes a través de un proceso de decisión reflexivo.
Reclutamiento de socios para firmas de abogados.
Ayudamos a las firmas de abogados a identificar socios laterales cuyas prácticas y liderazgo puedan impulsar prioridades específicas de crecimiento. Cada engagement considera compatibilidad de práctica, sinergias con clientes, economía, conflictos, metas geográficas y el estilo de trabajo necesario para tener éxito dentro de la plataforma.
Guía confidencial para socios laterales.
Para socios que consideran un cambio, identificamos un grupo enfocado de firmas con la plataforma, recursos, cultura y dirección estratégica que sus prácticas requieren. Nuestro equipo proporciona guía informada durante el proceso mientras protege la confidencialidad y mantiene las metas profesionales a largo plazo y de clientes en el centro.